赣邦分享丨请病假声称需卧床休息，但却跨省看演唱会，被辞退冤不冤？

发布时间：2025-06-19

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屡屡提交病假申请，

声称需要卧床休息，

但却偷偷跨省去看演唱会，

打工人的病假申请可以如此任性吗？

案情简介

小王在某公司从事人力资源工作，2023年12月8日开始，小王以“腰椎间盘突出需卧床休养”为由，分两次向公司申请休病假共计14天，并提交了医院出具的病休证明，公司予以批准。

2024年1月2日，小王再次向公司申请病假，并附上了医院开具的病假证明单和就医记录，记录显示小王目前病情稳定，建议避免久坐、多平卧休息。

公司认为医嘱并没有说小王须卧床休息，结合小王的工作内容，小王具备从事脑力劳动和文字工作的条件，可以返岗上班，便向小王发函，表示可以为其提供合适工作条件，确保其从事力所能及的工作。

小王则表示自己病情严重，必须要长时间卧床休息，拒绝到岗。结合最初医院就诊的记录，公司感到难以理解，便派员工陪同小王前往医院复诊，医生诊断病情并没有特别严重，不需要一直卧床，并给小王开药治疗。于是，公司继续发函要求小王到岗上班，对于自2024年1月3日起小王所申请的病假不予批准。然而，小王始终没有返岗，并不断向公司申请病假。

鉴于小王长期未到岗工作，2024年3月，公司与小王进行视频沟通。

公司：病假期间，你都一直在家卧床休息吗？

小王：中途我去了外地两天，其余时间都在家休息，除了吃饭上厕所都一直躺着，过年的时候去过医院看医生。

公司：你曾经去过外地，可见并非你所说的不能上班，只能一直在家躺着，我们怀疑你的病假存在弄虚作假！

公司认为小王的上述行为违反公司规章制度，在病假申请未经公司批准的情况下，小王长期不返岗工作，构成旷工，经征询工会意见后，公司于2024年4月2日发函解除了与小王的劳动关系。

小王认为自己提供医院出具的病休证明，申请病假合情合理，公司因此解除劳动关系的行为违法，遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法院审理

经查询，在2023年12月至2024年3月期间，小王曾有5条高铁乘坐出行记录，且目的地均为外省。小王承认自己曾到外省参加演唱会，在公司询问病休情况时，自己没有如实告知公司。

法院审理认为，在小王入职时，公司向小王提供了《员工手册》，手册中清楚规定了病假的休假制度，若员工申请病假行为或材料存在弄虚作假的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金。

公司多次向小王确认病假期间的外出情况，小王隐瞒了部分实情，坚称自己卧床在家，符合《员工手册》中申请病假存在弄虚作假的情形。

本案中，小王的就医记录显示，小王没有行走困难等严重症状，医嘱建议其避免久坐、多平卧休息，并非如小王所说无法正常生活和工作。小王在公司提出合理怀疑、提供合适工作条件的情况下，拒不配合，始终未到岗上班。

法院认为，小王作为劳动者有相应的休假权，但该权利应当在合法、合理的范围内行使。根据《劳动法》相关规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。小王的行为违背了社会主义核心价值观中的爱岗敬业、诚实守信原则，也违反了基本的职业道德。

综上，法院认为公司解除劳动合同行为合法，判决驳回小王的诉讼请求。小王不服提起上诉，二审维持原判。

作者：刘  懿  何梦迪（南京中院）

来源：江苏高院

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